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7 Tipps für Ihre erfolgreiche Scrum Master Bewerbung

Alle Stellenanzeigen fordern Berufserfahrung als Scrum Master. Haben Sie aber nicht? Nicht schlimm!

Scrum Master gehört zu einem der begehrtesten Jobs in der heutigen Arbeitswelt. Daher suchen Arbeitgeber derzeit händeringend nach guten Kandidat:innen. Wir zeigen Ihnen sieben Möglichkeiten, wie Sie die Chancen ihrer Scrum Master Bewerbung erhöhen, ohne über die zumeist angeforderte einschlägige Erfahrung zu verfügen. Schließlich muss jeder irgendwann einmal anfangen, oder?

Sprintende Figur vor einer Tafel mit Post-Its

Schritt 1: Verbessern Sie den Lebenslauf Ihrer Scrum Master Bewerbung

Sie haben noch keine wirkliche Scrum Master Erfahrung in Ihrem Lebenslauf vorzuweisen, aber vielleicht Scrum- oder Agile-bezogene Erfahrungen? Seien Sie mutig und heben Sie diese in ihrem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil hervor. Gehörten Sie zum Beispiel früher zu einem Team, das täglich Stand Up-Meetings durchführte? In diesem Fall könnten Sie beschreiben, dass Sie Daily Scrums durchgeführt haben. Auch wenn es zu diesem Zeitpunkt nicht offiziell Teil von Scrum oder Agile war, hilft es dabei, Ihre Erfahrungen als Scrum Master zu unterstreichen.

Schritt 2: Suchen Sie nach Möglichkeiten in Ihrem derzeitigen Arbeitsfeld

In vielen Fällen lohnt es sich, einen genauen Blick auf die Möglichkeiten zu werfen, die bereits in Ihrem Arbeitsfeld ungenutzt vor Ihnen liegen. So ist es ein hervorragender Schritt, diese Möglichkeiten aufzudecken und zumindest kleine Teile von Agile bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber einzuführen und umzusetzen. Selbst wenn Scrum nicht in vollem Umfang in Ihre aktuelle Organisation, Ihr Projekt oder Ihr Team passt, können Sie nach Elementen suchen, die Sie anwenden können. Seien Sie mutig und fangen Sie mit kleinen Schritten an. Überprüfen Sie, ob eine der folgenden Maßnahmen in Ihrem Arbeitsumfeld einen Mehrwert bringen könnte:
  • Führen Sie die Idee ein, in Iterationen oder in Sprints zu arbeiten.
  • Beginnen Sie mit 15-minütigen Daily Meetings zur Koordination der Teamarbeit.
  • Demonstrieren Sie den Stakeholdern regelmäßig ein funktionierendes (Teil-)Produkt (beziehen Sie Ihre Stakeholder konsequent in den Prozess ein).
  • Beginnen Sie mit regelmäßigen Treffen, um Wege zur Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams zu finden.
  • Machen Sie die Arbeit transparent, indem Sie ein Kanban-Board (Task Board, Scrum Board) in Ihrer Arbeitsumgebung verwenden.
  • Führen Sie regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt unter Verwendung agiler Ansätze wie Burndown Charts ein.

Schritt 3: Suchen Sie sich ein Ehrenamt

Wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keine Möglichkeit finden, kleine Teile von Agile einzuführen, sollten Sie Ihren Wirkungskreis erweitern und eine ehrenamtliche Tätigkeit in Betracht ziehen. Das kann eine regionale, nationale oder internationale gemeinnützige Organisation sein oder auch die Schule Ihrer Kinder, Ihr Jugendteam oder Ihre Kirche. Seien Sie kreativ – es gibt viele Möglichkeiten, auch in dem von Ihnen gewählten Bereich während der Ausübung Ihrer Tätigkeit Ihre agilen Werkzeuge in der Praxis zu erproben. Der positive Nebeneffekt liegt auf der Hand: Sie leisten nebenbei der Gesellschaft noch einen guten Dienst.
Figur fliegt aus einem größeren Kopf hinaus, der geöffnet ist

Schritt 4: Investieren Sie in sich selbst – lassen Sie sich zertifizieren

Die ASG bietet die Durchführung zertifizierter Scrum Master Kurse an, mit der Sie über eine solide Basis verfügen. Stellen Sie sich selbst die Frage, ob Sie sich auf allen benötigten Ebenen dafür bereit fühlen, um den Job des Scrum Masters auf Anhieb gut machen zu können. Ein zweitägiger Kurs reicht möglicherweise nicht aus, um alles zu lernen, was Sie und Ihr Team erfolgreicher macht. In Anbetracht Ihrer Vorerfahrungen und individuellen Fertigkeiten benötigen Sie auf bestimmten Ebenen womöglich noch eine intensivere Wissensvermittlung. Unsere Kurse vermitteln Ihnen zuverlässiges Grundwissen und einen gut ausgestatteten Werkzeugkasten für den Einstieg in die Arbeit als Scrum Master. Belegen Sie Ihren Wissenserwerb daher durch eine offizielle Zertifizierung. Eine anerkannte Zertifizierung bedeutet zweierlei: ein anerkanntes Zeugnis über die erworbenen Qualifikationen und, was noch wichtiger ist, über die Bereitschaft, zu lernen und in sich selbst zu investieren. Wenn Sie eine Scrum-Zertifizierung anstreben, sollten Sie darauf achten, dass Sie diese z.B. von Scrum.org (PSM) oder IIABC.org (Agile Business Advanced – Facilitating the process) erhalten.

Schritt 5: Das maschinelle CV-Screening ‚hacken‘

Um eine Stelle zu finden, müssen Sie dafür sorgen, dass Ihre Scrum Master Bewerbung und Ihr Lebenslauf gelesen werden. Die meisten Arbeitgeber verwenden heute Software zur Überprüfung von Bewerbungen. Um von diesen Filtern berücksichtigt zu werden, sollten Sie sicherstellen, dass die offensichtlichsten Schlüsselwörter zumindest in Ihrem Lebenslauf enthalten sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als „Scrum Master“ bewerben, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf die Begriffe „Scrum Master“ und „ScrumMaster“ enthält, und zwar sowohl mit als auch ohne Leerzeichen, damit Sie die Chancen maximieren, ein Screening-System zu passieren, welches nur eines dieser Wörter enthält.

Auf den ersten Blick scheint dies eine unwichtige Kleinigkeit zu sein. Diese angepassten  Schlüsselwörter können jedoch entscheidend sein, um das Screening zu überstehen und dieser kleine Trick es somit wert sein. Falls Sie einen sauberen Lebenslauf bevorzugen und diese Art von offensichtlichen Schlüsselwörtern vermeiden möchten, haben wir noch einen Trick für Sie: führen Sie die verschiedenen Varianten dieses Begriffs irgendwo in Ihrem Lebenslauf auf und gestalten Sie dabei den Text in derselben Farbe wie den Hintergrund. Auf diese Weise ist der Text für den Leser versteckt und nicht sichtbar, wohl aber für die filternde Software.

Schritt 6: Networking, Networking und nochmals Networking

Es kann nicht oft genug betont werden: Networking ist das Beste was Sie tun können, um bei der Stellensuche erfolgreich auf sich aufmerksam zu machen. Sie können sicher sein, dass Scrum Master sehr gefragt sind – die Konkurrenz ist allerdings groß. Alle oben genannten Ratschläge werden Ihnen dabei behilflich sein, dass Ihre Scrum Master Bewerbung unter dem großen Stapel von Lebensläufen auf dem Schreibtisch des Arbeitgebers auffällt. Nichts ist jedoch besser, als einen anderen und persönlicheren Einstiegspunkt in ein Unternehmen zu finden.
Werden Sie also aktiv und gehen Sie raus, zumindest virtuell! Es finden zahlreiche (kostenlose) Scrum & Agile Events statt, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten. Finden Sie Ihr lokales Agile- oder Scrum-Meeting über Plattformen wie Meetup und Eventbrite. Auch bei Xing und LinkedIn gibt es entsprechende Gruppen und Veranstaltungen. Viele Scrum Master:innen nehmen beispielsweise gerne am lokalen „Scrumtisch“ der gleichnamigen Xing Gruppe teil, der in diesen Tagen, wie die meisten Networking Formate, als virtuelle Events stattfinden. Genauso wichtig ist es aber auch, an Treffen anderer Gruppen teilzunehmen, deren Mitglieder möglicherweise in dem Unternehmen arbeiten, dem Sie beitreten möchten.

Schritt 7: Haben Sie Geduld und seien Sie wählerisch!

Dies ist vielleicht der beste Rat, den wir Ihnen geben können: Haben Sie Geduld! Die sieben oben genannten Tipps werden Ihnen sicherlich helfen, Ihre Chancen bei der Suche auf eine Stelle als Scrum Master zu erhöhen. Jedoch geschieht dies nur selten von heute auf morgen. Seien Sie also beharrlich und vertrauen Sie auf sich selbst und ihre Fertigkeiten. Scrum Master werden gesucht und Ihre Ausbildung wird sich am Ende für Sie auszahlen! Lassen Sie sich nicht auf das erstbeste Angebot ein, sondern suchen Sie sich einen Arbeitgeber der zu Ihnen passt, der Agilität mit Unterstützung und Mandat der Geschäftsführung ernsthaft lebt und in der Sie Ihr agiles Mindset ausleben und weiterentwickeln können! 


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