Agile Coach Schulung in Bonn
Der Einstieg in agiles Arbeiten ist relativ einfach. Aber für viele Unternehmen ist es schwierig, dauerhaft nach den Prinzipien von agile zu arbeiten und nicht
Martin Lang
Martin Lang
Martin ist zertifizierter Agile Coach, Scrum Master und Product Owner. Seine Expertise liegt darin, Teams und Führungskräfte in der Anwendung von Agile Methoden zu trainieren und zu begleiten. Durch seinen Hintergrund im Marketing bei diversen Firmen wie Dell und MV Agusta, kann er Veränderungen in Organisationen strategisch betrachten und weiß dabei immer gut, Theorie mit praktischen Beispielen zu verbinden.
Scrum Master Schulung in Bonn
Agiles Arbeiten ist heutzutage der Standard in vielen Betrieben. Das sorgt dafür, dass stetig mehr qualifizierte Scrum Master gebraucht werden. Die Agile Scrum Group in
Martin Lang
Stakeholdermanagement-Modelle: Freeman und Salience erklärt und angewendet
Im Rahmen des Stakeholdermanagements gibt es zahlreiche Modelle, die dabei helfen, Stakeholder effektiv zu erfassen. Zwei interessante Modelle, die eine einzigartige Perspektive bieten, sind das
Martin Lang
Welche Rollen gibt es bei Kanban?
Kanban ist eine der beliebtesten Agile-Methoden, die speziell auf die Optimierung ausgerichtet ist. Sie hilft Marketing-, IT-, Management- und vielen anderen Teams, ihre Prozesse zu
Martin Lang
Was ist der Unterschied zwischen Transformation und Optimierung?
Viele Menschen bekommen schon beim Hören des Wortes Transformation eine Gänsehaut. Möglicherweise hat dies mit früheren Erfahrungen zu tun, bei denen das Wort missbraucht wurde
Martin Lang
Wie führt man agile Teams?
Agiles Arbeiten erfordert eine agile Führung. Das fängt damit an, zu verstehen, was agil eigentlich bedeutet, und das ist nicht „mit allen Wassern gewaschen“. Es
Martin Lang
Wie teilt man User Stories auf?
Das war’s also mit Ihrer User Story. Sie wissen, dass Ihr Team damit noch nicht arbeiten kann, was auch Sinn macht, denn diese User Story
Martin Lang
Wie man das Modell Baarda nutzt, um von klassischen Funktionen zu flexiblen Rollen im HR-Bereich zu gelangen
Wir sehen oft, dass Organisationen, die mit Agile arbeiten, mit dem Wechsel von Funktionen zu Rollen zu kämpfen haben. Denn was bedeutet diese Veränderung für
Martin Lang
Warum funktioniert Scrum nicht immer? Und was funktioniert?
Wenn Sie als Organisation eine agile Transformation einleiten, werden Sie immer auf Widerstand stoßen. Als Coach treffe ich zum Beispiel regelmäßig auf jemanden, der behauptet,
Martin Lang
Die Bedeutung der agilen Personalbeschaffung
Sie möchten Lebensläufe mit Stellenangeboten abgleichen, stellen aber regelmäßig fest, dass dieser Prozess nicht effizient ist. Außerdem stimmen die Treffer nicht immer direkt mit Ihrer
Martin Lang