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Im Zeitalter der Online-Arbeit werden immer häufiger „Liberating Structures“ eingesetzt. Das sind gute Arbeitsformen, um das Engagement in Teams zu erhöhen, gerade wenn wir den
In diesem Artikel beschreiben wir eine der Liberating Structures: Generative Relationships (anregende Beziehungen) STAR. Liberating Structures sind Strukturen zur Erleichterung von Sitzungen und Gesprächen. Sie
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Veränderungen geschehen schnell und Organisationen entwickeln sich ständig weiter. Daher ist es wichtig, gute und fundierte Entscheidungen zu treffen. Manchmal gewinnen Entwicklungen an Dynamik, wie
Wie oft passiert es, dass man mit zu vielen Aktivitäten gleichzeitig beschäftigt ist? Vor lauter Stress lassen Sie hier und da ein paar Dinge liegen,
Jeder erlebt sie gelegentlich, manche sogar oft: Besprechungen, PowerPoint-Präsentationen oder Brainstormings, bei denen die Aufmerksamkeit, Energie und das Engagement der Teilnehmer schon nach kurzer Zeit gegen Null tendieren. Und das obwohl sie mit den besten Absichten vorbereitet wurden.